[北京应急借钱]银行一线员工涨薪空间不大 小贷公司趁机挖人才（1）
“我们银行早在今年上半年就有降薪的传闻，近日薪酬体系改革方案已经公布出来了，员工岗位评级、绩效统计都有很大的变化，部门领导已经‘吹风’告诉我们，年终奖要降两成左右，去年我的27万元年薪里面有11万元是年终奖，如果年终奖降两成，至少也要少拿2万元”，某总部位于北京的股份制银行员工佟女士表示。
日前，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过，方案提出“对不合理的偏高、过高收入进行调整”。从行业上来看，金融行业薪资一直不低。建行董事长王洪章曾回应称，会逐步减少管理层和员工的薪酬差距，薪酬向一线倾斜。
虽然《方案》是针对不合理偏高收入，并不覆盖所有银行员工，但银行净利润增速下降背景下，降薪风暴很可能会波及一线员工。据《证券日报》记者了解，银行一线员工薪资体系主要由基本工资加各种奖金构成，计算方法十分复杂，不仅和员工日常考勤、销售奖金、存款奖金、岗位补贴、职称补贴相关，每个部门分得的奖金总数也不同，每月由分管副行长进行统计后报给财务，并延发一个月。
“虽然降薪令看起来和普通员工关系不大，但是我们基本工资往上涨的可能性基本没了，加上年终奖减少，收入缩水是肯定的，我们银行已经有几名员工跳槽小贷公司去做管理岗了，年薪确实比银行高很多”，某城商行人士表示。
一线员工薪资差异大
佟女士告诉记者，银行一线员工薪酬差异较大，主要和任职支行或分行的业绩挂钩，人流量大、地段好的分支机构，卖出产品的机会自然多，其存贷款业务也相对好做，因此提成也高，她所负责的贵金属条线，实物黄金卖得非常好，员工月度绩效突破万元是常事。但是一些偏僻的网点，业务开展比较困难，拿的提成自然也低。
佟女士还表示，早在上半年，该行就传言降薪，近日该行的薪酬改革方案已经披露出来，大致的方向是工龄奖励增加，老员工受益；此外，业绩好的分支机构的员工工资可能会更高，业绩不好的分支机构的员工可能会比以前更低。
与股份制银行相比，国有大行员工的平均薪资则低得多，政策性银行更甚。据某国有大行员工介绍，其刚进入该行是从柜员做起，开始一两年工资较低，“北上广”等一线城市员工的月薪也就几千元，新员工主要是图个稳定，股份制银行虽然高薪，员工背负的任务也重，国有大行这方面的考核压力相对还是比较小。
从高管薪酬来看，国有商业银行董事长、行长的年薪大多为百万元级别，而股份制银行的高管薪酬则较为惊人。由于部分股份制银行采取了薪酬与业绩挂钩的激励方式，700万元-800万元的年薪确实令其他行业的高管比较羡慕。
而早在2010年，银监会就下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的三倍以内确定，银行高管绩效薪酬的40%以上至少延期三年支付”等要求。
近日，国际货币基金组织发表报告称，银行应该将高管薪酬与业务风险更紧密地挂钩，金融危机以来，银行首席执行官年薪的均值已经有复苏走势，特别是在欧洲，固定薪酬部分已经明显增长。不过，这些薪酬得到完全支付的年限要求也变得更长，股东对于高管薪酬的表决权也越来越大。
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